Logistiikka
Logistiikka-ala on usein rajoittunut vain varaston hallintaan, vaikka siihen kuuluu monia muitakin mutkikkaita prosesseja, jotka usein jätetään huomiotta.
Logistiikka-ala on usein rajoittunut vain varaston hallintaan, vaikka siihen kuuluu monia muitakin mutkikkaita prosesseja, jotka usein jätetään huomiotta.
Tottakai varaston hallinta on yksi avaintekijöistä logistiikan alalla, mutta se ei ole suinkaan ainoa. Emme keskity ainoastaan tämän alueen kehittämiseen, vaan myös vähemmän tunnettujen, koko organisaation tehokkuuden kannalta tärkeisiin alueisiin. Logistiikka-alan yritykset koostuvat ennen kaikkea ihmisistä oikeilla pätevyyksillä, jotka ovat oikeassa paikassa oikeaan aikaan oikeiden työkalujen kanssa. Tämä tarkoittaa, että on tarpeellista ylläpitää tehokasta virtausta niin tiedon kuin dokumenttienkin (sopimukset, määräykset, niiden prioriteettijärjestys,ohjeet työntekijöille) kanssa.Lopulta pystytään rakentamaan pitkäkestoinen suhde kymmenien asiakkaiden kanssa yhtä aikaa. Logistiikassa on kyse täsmällisyydestä ja nopeudesta - kaikilla alueilla, ei ainoastaan varastossa.
Eq systemissä, me katsomme yrityistä kokonaisuutena. Kehitysideoilla jotka esitellään jollain tietyllä osastolla, tulisi olla oikea vaikutus koko yrityksen parempaan toimintaan, ei ainoastaan osaan sitä. Näin ollen, me aloitamme yhteistyön yksityiskohtaisella analyysilla sen hetkisestä tilanteesta. Sitten, yrityksen tavoitteisiin perustuen, valmistelemme parannusehdotukset. Lopuksi, me yhdistelemme oikean ratkaisun ja toteutamme sen. Me odotamme että ohjelma on sopiva yritykselle, ei toisinpäin.
Logistiikan hallinta
Logistiikan hallinta
Miten tehdä materiaalivirrasta täysin läpinäkyvä, työntekijät tietävät mitä materiaaleja heidän tiulee käyttää tuotannossa, ja logistiikka henkilöstö tietää mitä voidaan toimittaa eteenpäin? Miten ajankäytön hukka varastoista etsimiseen, dokumentaation luomiseen ja hidassoutuisen tiedon tuottamiseen voitaisi minimoida?
Henkilöstöhallinta
Henkilöstöhallinta
Se on jatkuvaa kompromissin etsimistä ajan, osaamisen ja tiettyjen liiketoimintatavoitteiden saavuttamisen nopeuden välillä. Henkilöstöjohtaminen on lisäksi arvaamatonta, koska työntekijät sairastuvat, ovat myöhässä ja ottavat joskus lomaa. Eri lähteistä, eri aikoina ja muodoissa on paljon tietoa. Se on paljon hallinnollista työtä. Tähän sisältyy paljon työlain, asetusten ja valtuuksien noudattamista. Se on ensisijaisesti koko työyhteisön potentiaalin oikeanlaista käyttöä. Katso kuinka parantaa tehokkuutta pehmeän ja kovan henkilöstöhallinnon alalla. Kuinka suoritettujen analyysien tarkkuutta ja niiden vaikutusta koko yrityksen toimintaan voidaan lisätä?
Prosessien ja asiakirjojen kulun hallinta
Prosessien ja asiakirjojen kulun hallinta
Keräämme satoja dokumentteja joka päivä. Ne kulkeutuvat meille eri paikoista, eri aikoina ja usein myös eri tiedostomuodoissa. Niiden aihe on harvoin sama. Niitä on yhä vaikeampaa ja vaikeampaa analysoida tehokkaasti - muistaa niiden konteksti, määrittää niiden tarkoitus, niissä esitetyn informaation luotettavuus sekä se arvo minkä ne tuovat suhteessa koko organisaatioon.
Liiketoimintatieto
Liiketoimintatieto
Varmastikin, sinulla on tietoa monelta eri alueelta - liiketoimintaprosessin johtamisesta, tuotannosta, logistiikasta ja asiakasyhteyksistä. Keräät ja seuraat mielipiteitä yrityksestäsi. Varmistat, että keräämäsi informaatio on korkealaatuista. Kuitenkin, käytätkö sen koko potentiaalin? Analysoitko ja prosessoitko sen kokonaisvaltaisesti? Pystytkö muuttamaan “puhtaan tiedon” kilpailukykyiseksi tietämykseksi? Tärkeimpänä, tiedätkö koko tarinan, joka on datan takana piilossa?
Ennustaminen
Asiakassuhteet ja B2B johtaminen
Asiakassuhteet ja B2B johtaminen
Mitä asiakkaat odottavat minulta? - tämä on todennäköisesti yksi useiten kysytyistä kysymyksistä, joka jää monesti ilman vastausta. On helpompaa sanoa mitä he eivät odota - he eivät varmastikaan halua yksittäistä tuotetta, vaan ennemminkin etsivät ratkaisua heidän omaan, yksilölliseen ongelmaansa. Näiden ongelmien ymmärtämiseksi, sinun täytyy tietää paljon asiakkaan työympäristöstä, heidän tuotantoalansa ominaispiirteistä ja löytää keino pitää heidät kiinnostuneena omasta tarjouksestasi ja yrityksestäsi.